همکار خوبمان محمد از شیراز

 دو اصلاح ، سه پوزش و ادامه گزارش

دو اصلاح ، سه پوزش و ادامه گزارش

با سلامی دوباره به همه دوستان عزیز

پوزش اول برای تاخیر ! که بعلت بهم ریختن کامپیوترم بود.

دومی بخاطر اشتباه کردن فارس نیوز با ایسنا !

سومین پوزش برای جا انداختن یک جمله مهم از آقای دکتر ریاض : در خصوص تخلفات ما شواهد داشتیم اما شاهد نداشتیم . " ولی بحمدالله شاهد هم پیدا شد ."

------------------------------(( ادامه گزارش ))------------------------------------

دکتر زیبائی نژاد قائم مقام دبیرخانه تخصصی وزارتخانه مدت زیادی در جلسه نماندند . ایشان خود از منتقدان سرسخت عملکرد وزارت بهداشت هستند . توجه شما را به بعضی از بیانات ایشان جلب میکنم :

تمام ابعاد کاری این وزارتخانه دچار اشکال است .ولی کسی پاسخگو نیست (!). فساد فقط محدود به امتحان دستیاری نیست ، مثلآ رانت خواری وسوءاستفاده های وحشتناکی در بخش پژوهش وجود دارد . مسائل امتحان ، تربیت پزشک عمومی و... همه از پایه خراب هستند . بطور کلی نظام درمانی ما خودش بیمار است و به درمان نیاز دارد.

اما ایشان چند تغییر مثبت ایجاد شده در زمینه امتحانات را نیز نام بردند از جمله : تامین امنیت امتحان ، افزایش ظرفیت دستیاری، تغییر سبک انتخاب رشته برای افزایش احتمال قبولی وتغییر سبک پذیرش دستیار فوق تخصصی (50% نمره کتبی + 50% نمره شفاهی).

------------------------------------------------------------------------------

×× سووالات دکتر نوربخش : چه تدبیری برای معضل معیشتی پزشکان اندیشیده شده است ؟ چرا نظارتی بر وضع فروش داروها نیست ؟ اکنون داروخانه ها براحتی همه اقلام داروئی را به مشتری عرضه میکنند . چرا بیمه ها با پزشکان قرارداد نمی بندند ؟

×× بیانات و سووالات دکتر خسروی رزیدنت کودکان : براستی دستیار کیست و چه جایگاهی دارد؟ مسولیتی بسیار سنگین ، دستمزدی بسیار اندک حتی کمتر از یک کارگر ، ساعات کار و آموزش بسیار فراتر از استاندارد و.... وضعیت کاری ، تغذیه و اسکان هم اسفبار است .واقعا دستیار چه تعریفی در سیستم دارد؟

×× سخنان دکتر توکلی دستیار ارتوپدی : وضعیت آموزش دوران تخصصی و فوق تخصصی بسیار ناهنجار و نامطلوب شده است .نه برنامه ای وجود دارد نه نظارت . آموزش تخصصی و فوق تخصصی هم اکنون حالت خصوصی پیدا کرده . پذیرش برای هیات علمی هم منحصر شده است به اقوام و خویشان اساتید قبلی و در بعضی موارد دامادهای ایشان (!!!!!) ( در اینجا حضار با هیجان کف زدند . دکتر ریاض - با خنده - : برای آقای دکتر دست زدید یا برای دامادها ؟). در بعضی موارد دستیار فوق تخصصی برای افزایش احتمال قبولی دانشگاههای غیر منطقه بومی خودرا انتخاب میکنند زیرا اساتید مسوول پذیرش نگران این مسئله هستند که نکند این فرد بعدا رقیب خودشان در همان شهر شود.

×× یک رزیدنت جراحی : بعضی از دانشگاهها برای خود مقررات و قوانین ویژه ای دارند . مثلا در این دانشگاه -شیراز - طول دوره جراحی برخلاف مقررات وزارتخانه 5 سال است . در جواب اعتراضات ما هم گفته اند که وزارتخانه به ما اختیاراتی داده اند . گاه برای افزایش غیر قانونی طول دوره ، رزیدنت ها را برای امتحان ارتقاء معرفی نمیکنند.

خلاصه از پاسخها :

دکتر براتی : وضعیت معیشت پزشکان یک معضل برای کل نظام است . تلاشهای زیادی برای افزایش ردیف استخدامی صورت گرفته است .اما مشکل اساسی توزیع نامناسب است نه زیادی پزشک . قانون جدید نظام پزشکی نوید بخش حل پاره ای از مشکلات است . مسئله دیکر اینست که حداقل دستمزد برای پزشک مشخص نشده است که با تصویب قانون جدید پیگیری میشود.

دکتر ریاض : برای استخدام نیروی انسانی در وزارت بهداشت ردیف وجود دارد ولی مجوز نداشتند که با تصویب مجلس این مشکل حل شد .

دکتر زیبائی نژاد : همه حرفهایتان به حق است . ما نمیدانیم بیمارستانهایمان محل آموزش هستند یا خصوصی و بدنبال درآمد ؟ من نمی توانم با روزی 20 مورد آنژیوگرافی به رزیدنت آموزش هم بدهم . ولی به من میگویند تا میتوانی بیشتر مریض جذب کنید تا درآمد بیمارستان را بالا ببریم . این مسئله با آموزش صحیح در تضاد است . پس کل سیستم دچار اشکال است .تغییر روش پذیرش دستیار فوق تخصصی هم برای این بود که تا حد زیاد از اعمال سلیقه و سفارشات ویژه جلوگیری شود .

---------------------------------------------------------------------------------------

دوستان این بود خلاصه ای از آنچه که در " همایش جنبش عدالتخواهانه پزشکی" مطرح شد .

کم و کاستی ها را به بزرگواری خود ببخشید .

سال نو را به همه عزیزان تبریک عرض میکنم .

شادکام و پیروز باشید .     محمد